Contexte du recrutement et définition de poste

A propos du Groupe Horizontal Software :

Les solutions du Groupe Horizontal Software apportent une aide reconnue à tous les acteurs RH des organisations pour relever les défis suivants : optimiser le(s) parcour(s) de formation, piloter et automatiser ses recrutements ainsi que d’assurer la planification et l’efficience des services.

• Pour la formation nous participons à la dématérialisation des processus d’émargement, à la fluidification des flux financiers, à l’accompagnement des programmes de formation et enfin au pilotage des certifications et habilitations au niveau de l’entreprise (www.sowesign.com)
• Pour la gestion des temps et des activités, nous participons à concilier les contraintes des collaborateurs aux impératifs des organisations complexes pour assurer une planification juste et vertueuse (www.horizontalsoftware.com)
• Pour l’univers du recrutement, nous accompagnons les experts métiers pour centraliser l’ensemble de leurs besoins dans un outil ergonomique et performant pour leur quotidien (www.eqwa-rh.com)

Nos équipes éditent puis déploient nos solutions chez nos clients et nos investissements R&D permettent aujourd’hui à plus de deux millions de collaborateurs d’utiliser l’une de nos solutions à travers le monde.

Nous recherchons Consultant(e) Fonctionnel(le) solution de Recrutement pour rejoindre l’aventure du Groupe Horizontal Software.

Rattaché(e) au directeur de l’Unité d’Affaire, vous êtes l’interlocuteur métier privilégié de nos clients dans le cadre du déploiement de nos solutions dans le domaine du Recrutement. Vous êtes amené(e) à vous déplacer chez nos clients et vos missions sont les suivantes :

• Analyser et comprendre les enjeux métier du client en matière de recrutement
  • Recueillir les besoins du client et le conseiller sur l’évolution de ses pratiques
  • Rédiger les spécifications fonctionnelles de la solution
  • Mettre en évidence les impacts de la solution sur les pratiques du client en matière de recrutement
  • Proposer et accompagner des actions de conduite du changement à engager pour la réussite du projet
  • Dialoguer avec les équipes techniques tout au long de la réalisation du paramétrage de la solution
  • Réceptionner la solution paramétrée par les équipes techniques avant sa diffusion auprès du client
  • Réaliser les cahiers de tests et réaliser les tests fonctionnels
  • Préparer et animer la formation des utilisateurs
  • Être garant des prestations d’accompagnement du client (pilotage et contrôle des tests de réception, assistance à la conduite du changement dans le cadre du déploiement de la solution…)
  • Conseiller et accompagner les clients dans l’avancement de leur projet pouvant aller jusqu’à de l’AMOA

• Créer et maintenir à jour la documentation interne
• Participer au support fonctionnel de niveau 2
• Contrôler et garantir le travail de collaborateurs intervenants dans le cadre de son projet
• Participer si nécessaire à des actions d’avant-vente

Profil recherché

Vous avez une formation en Ressources Humaines, et avez au moins 5 ans d’expérience acquise idéalement chez un éditeur de logiciel.

Vous avez une excellente maitrise de l’analyse fonctionnelle liée au Process du Recrutement et des logiciels de gestion des recrutements. Vous comprenez parfaitement le fonctionnement d’un SIRH.

Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la pédagogie, de l’écoute, de la communication, de la relation client et du service.

Vous aimez travailler en équipe et transmettre votre savoir.

Vous êtes rigoureux(se) et avez d’excellentes capacités rédactionnelles.

Vous êtes à la recherche d’un environnement professionnel challengeant où vous valoriserez pleinement votre savoir-faire ?

Alors rejoignez-nous !